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6、违约责任：鉴于我们目前工作的特殊性我司所招募的都是春节期间的兼职工，若乙在2024年2月25日之前离职，严重旷工或怠于履行职责、违反甲方规章制度导致被甲方原合同的，乙方自愿放弃出勤在岗所有工资，并不得以任何理由索要工资。

劳动纠纷

2024-01-24 16:55:00

您好该合同条款是不合法的，您可以拒绝签订该合同要求更改该条款
您好！请问您咨询的是哪个方面的问题呢？请与我们详细沟通。
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢，这个是不合法的
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好您这边可以申请劳动仲裁的呢
你好，约定违反法律规定，无效
你好，具体情况可以展开说说
你好，这种条款一般是无效的
这个违法的啊，可以依法投诉
您好，可以通过法律途径
搜集证据提起民事诉讼
如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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