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公司强制性年前不给请假，合法吗

劳动纠纷

2024-01-24 12:00:12

你好，这个情况是可以帮助分析的，你需要到人事说明原因
你好，有纠纷可以直接起诉维权的c
你好，属于违法行为可以主张赔偿的
你好，这个是可以去申请赔偿的

追问：怎么申请呢，只想请假回家过年
你好！这个是可以帮助你的
不合法得，请假要看是什么假
你好，公司的做法是不合理的
合法不合理，不尽人情而已
您好这个是不合理的呢
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力，单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请，法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
请假需要有合理的理由，如果属于正常的年假未批的话适用《劳动法》第九十条之规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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