您好 我在餐饮店兼职一个月 没有签劳动合同 一天十个小时 有时还会安排值班两小时 但值班两小时是不支付工资的 这种情况合法吗
劳动纠纷
2024-02-14 15:06:36
共有5位律师解答
-
对于您在餐饮店兼职一个月，没有签订劳动合同的情况，首先需要明确的是，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果您已经工作了一个月而没有签订劳动合同，那么用人单位可能面临法律风险。另外，如果用人单位安排您值班两小时且不支付工资，这也可能涉及到违法行为。
-
法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
