你好，就是用人单位发放工资与实际说好的工资不匹配，我应该怎么办
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用人单位应该要按约定发放工资，不按约发放，可以通过仲裁或诉讼解决。
追问：有相关法条嘛，我想拿来吓吓老板
解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一般可以先申请劳动仲裁。
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、可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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你好，这个情况是不合理的可以解决
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你好！可以找公司反映的
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法律分析：工资不确定处理方式：首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请
劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《
工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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职工工资不合理的，劳动者可以去劳动局投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：先和用人单位负责人协商发工资，如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么可以直接到人民法院投诉用人单位，要求支付工资甚至赔偿金。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动
合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
