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已经工作5个月没有签合同

劳动纠纷

2024-01-22 16:14:40

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律师解答共有12条

按照劳动合同法规定，职工入职后超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资

陈龙桥律师

2024.01.22 13:52:00 解答

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你好，未签订劳动合同期间可以主张4个月的双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

吴丁亚律师

2024.01.22 14:53:13 解答

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可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资

吴毅律师

2024.01.22 12:42:02 解答

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自第二个月起未签合同都可以主张二倍工资差额

易明勇律师

2024.01.22 16:03:24 解答

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你好，五个月没有签合同，工资有多少？

重庆合益律所律师

2024.01.22 14:01:13 解答

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5个月未签订合同,应当支付双倍赔偿金

谭清明律师

2024.01.22 16:14:40 解答

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你好，可以要求支持双倍差额补偿的

徐婕律师

2024.01.22 14:36:25 解答

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你好，不签合同可以要求双倍赔偿

郭长敏律师

2024.01.22 12:43:12 解答

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五年未签劳动合同要如下处理，具体为：
1、用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资；
2、造成劳动者损害需要承担赔偿责任；
3、视为订立无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队

官方

2024.01.22 12:25:00 解答

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没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024.01.22 12:25:40 解答

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

找法网咨询顾问

2024.01.22 12:25:52 解答

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可以向工作单位申请双倍工资差额

王健律师

2024.01.22 15:26:13 解答
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