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我是2004年进入该公司，合同是1年1续签。今年合同是2007年12月31日到期。我们公司整体动迁，公司地址进行了变更。公司给我安排了工作岗位，但我不想去新厂址工作，如果我提出提前解除合同，能否得到公司的补偿？（动迁时，开发商已将员工安置费给了企业）。

劳动纠纷

2007-09-04 14:32:21

应该属于签订合同重大事项的变更，公司应该给予经济补偿金，如果合同中没有特别约定的话。
徐律师，谢谢，
如补偿，按照什么标准？
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