我是一名寒假工，与公司签订从1月2日到2月24日的劳动合同，但基于个人原因我需要离职，目前已经于13天前提出离职。但基于合同约定，未按约定离职者需要赔偿一个月的工资为岗位停业损失费，同时所得薪资为正常薪资的70％。我想请问一下，公司要求索赔岗位停业损失费合理吗，只给我正常薪资的百分之七十合理吗，最后基于我劳动合同期限之短，是否依旧适用必须提前30日书面辞职

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