法律问题需要咨询吗？ 我现在在奶茶店上班 老板说试用期25--35天 中间老板说态度不好被辞退了有没有补偿
劳动纠纷
2024-01-28 21:49:38
共有10位律师解答
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1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、试用期劳动者有劳动法第三十九条规定的过错行为被单位辞退的，单位无需支付经济补偿。
3、单位违法辞退适用期劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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如果您的工作时间不足法定的最短期限（如中国为1个月），您可能有权要求雇主支付相应的工资和/或赔偿。请向当地的劳动部门寻求帮助并考虑与
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其 他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
