这两天发生的事，领导恶意刁难我，因为没送礼，现在升级到楚楚为难而且还恶心诋毁我，在干活群里发语音诋毁我，在他发之前他把我踢出群了，现在散播的特别快所有同事不敢跟我接触了，我用手段录取的他的语音，但是没有说出我的名字，但是处处指的都是我，这个可以证明是他恶意诋毁我名誉吗
人格尊严
2024-01-21 17:08:18
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你好，可以证明侵犯了你的权利
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领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最高层反应情况。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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法律分析
】：领导采取侮辱、诽谤等方式公开损害的名誉，并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面，如果对方真的涉及侵犯的名誉权，可以起诉对方，要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。
但如果还想在单位继续工作，建议先协商或者通过单位内部的程序处理，然后再根据实际情况是否采取诉讼的方式解决。
【法律依据：】：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
