题 接入律师 获得解答 你好，咨询一下，公司恶意降我薪水，已经发放一个月。有合同。请问下我可以解除合同要求公司2N或者N+1赔偿嘛？另外我的年假，陪护假可以申请经济赔偿嘛？
劳动纠纷
2024-04-10 17:23:41
共有14位律师解答
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首先，需要判断公司降薪行为是否合法，比如是否与您协商并签订补充协议、降薪理由是否合法等。 其次，根据劳动法规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出被迫离职并主张经济补偿。 最后，离职未休的年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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公司恶意降薪属于违约行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司未按照合同约定支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因此，您可以选择解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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公司恶意降我薪水，已经发放一个月。有合同。请问下我可以解除合同要求公司2N或者N+1赔偿嘛？另外我的年假，陪护假可以申请经济赔偿嘛？详细说
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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