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员工在职期间，3月累计4天旷工，是否可以申请劳动仲裁劳动仲裁的条件是什么用人单位未作出任何邮件形式的通知复工

劳动纠纷

2024-01-23 17:59:48

你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
您好，劳动纠纷可以提供专业法律咨询
你好您现在是情况可以申请仲裁的
您好您这边可以申请劳动仲裁的
一般视情况而定，具体是什么情况
你好！这个是可以帮助你的
您好您这边有什么材料证明
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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