本人于2023年6月毕业，2023年7月入职前单位签订了劳动合同并缴纳社会保险，9月从前单位离职。9月22日入职新公司时提交了毕业证、学位证及前单位的离职证明等入职材料，且提出过签订劳动合同的要求，但现人事表示本人为实习生，应签订实习协议，于是本人签订并入职。请问实习协议是否有效，是否可以根据公司未与本人签订劳动合同请求双倍工资赔偿，有赔偿的话，工资赔偿双倍的标准是按着实习协议，还是最低工资标准，还是公司试用期员工标准。
劳动纠纷
2024-01-20 12:53:18
共有4位律师解答
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你好，签订实习协议，实习期结束后签订合同了吗追问：实习期结束后未签订合同
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要根据合同约定处理的
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实习协议是否有约定，没有约定一般是不用经济补偿的。法律依据：法律依据《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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