法律咨询

你好律师，我想请问一下，我是临时工，急辞的话，公司扣我30％的工资，这种是犯法的吗

劳动纠纷

2024-01-20 09:02:06

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
你好，最多只能扣工资的20％
你好，这边可以回答你的问题
法律分析：违法，公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019最新劳动法规定，这4种情况下，员工即使主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应给予相应的赔偿。
1、企业存在非法管理条例
每个企业都会有自己的公司内部的管理章程和制度，这一点在前面的故事中也提到了，但是企业的管理制度中，不应该存在非法的条款。
例如前面提到的，强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。
员工在拒绝执行这样的条款下，即使主动提出离职，终止劳动合同，也是可以依法得到相应的经济补偿。
2、未按时足额支付工资
每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。
法律依据：《劳动法》一直都是有规定的，企业应该按时支付员工的报酬，不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。
如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。
3、未依法提供福利待遇
这里的福利待遇，指的主要是员工的社保，以及员工在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。
法律规定这些都是企业必须做的，很多大企业基本上都保质保量的做到了，但也有少数小企业、私企未能做到。
所以，在企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。
4、违规调岗降薪
根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。
但是，如果在之前的签订的劳动合同有规定，单位可以根据自身的发展需要随意调动员工的岗位，那这就不属于违规调岗了。
所以，劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。
这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。
所以，在上述4种情况下，即使你主动辞职，你也可以要求单位足额发放你应得的工资，以及相应的补偿金，甚至可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，反抗“黑心”企业的压榨和侵害。
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞快工扣工资30%合法吗

劳动合同纠纷 2600

你好，我想问一下，我今天申请离职，今天走人，公司说需要扣除这

克扣工资可以向劳动监察大队投诉

你好，我想问一下，我还没工作一个月就辞职了，扣20%的工资是

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁

你好，我想问一下，如果我工作不到一个月，然后辞职，扣20%的

你好，问一下，就是我急辞工作，他扣的钱是三天旷工➕扣工资的2

你好，可以到劳动监察大队投诉

人咨询过

继续咨询

您好，我想请问一下辞职，因为有事情急辞，但工厂要说要扣半个月

你好，可提前申请离职，离职时需结清全部薪资

人咨询过

继续咨询

你好，我想咨询一下，我在超市上班，临时决定不做了，到发工资的

在超市上班，临时决定不做了，到发工资的时候老板讲要扣工资，劳动局投诉

人咨询过

继续咨询

你好，我现在要辞职了，老板要扣50%的工资，说是公司的规章制

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

人咨询过

继续咨询

你好！我想问一下，工厂员工辞急工，工厂扣50％，违法吗

1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。 2，扣

人咨询过

继续咨询

入职第一个月是不是试用期？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

人咨询过

继续咨询

例如5月的工资应该6,10发工资?

可以离职。操作如下： 1. 确认拖欠工资情况，并保存证据。 2. 根据《劳动合同法》第三十八条，书面

人咨询过

继续咨询

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

下学期辞职不干了?

除了劳动仲裁，你还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并

髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？

建议协商解决，必要时提起劳动仲裁

聊城地区的一位暑假工一天12个小时的上班时间，每天50元，如

对于聊城暑假工问题，应：1. 与雇主沟通，明确工作时间、工资待遇及扣罚规定；2. 若发现不合法，可向

我想问一下劳动节当天是没有休假，然后调休了一天

可以明确清楚你的诉求

跟中介签合同进厂差2天就够满期突然离职了要陪违约金？

违约金是有严格法律规定的，不符合法律规定可以不支付违约金

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师