你好，甲方外包公司要求我休假一个月至年后初八上班，说最多只能给北京市最低工资，我应该怎么办
劳动纠纷
2024-01-19 19:32:45
共有10位律师解答
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无故停工降薪违法。参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”您可以仲裁要求公司支付正常工资。
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您可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。同时也可以考虑与雇主协商解决，并确保在合同中明确规定工作时间和薪资待遇等条款以保障自身利益。
此外，在 -
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
