我们属于运营中心部门下面的一个分支部门，我是质量管理部的，今天领导突然找我谈话要把我调到同属于运营中心的生产部门，如果我不愿意去的话，只能是自己提出辞职，这种合法吗
劳动纠纷
2024-01-19 18:04:16
共有10位律师解答
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企业作为市场主体，有权在法定条件下根据生产经营的需要对人员管理进行调整。用人单位的用工自主权至少需要满足：一是不能损害劳动者的物质权利，即调整前后劳动者的工资水平与原岗位相当；二是岗位调整不能损害劳动者尊严，不具有惩罚性和侮辱性；三是为公司经营所必要。如果符合上述条件的单方调岗一般不违法，如果调岗损害员工经济利益或人格尊严，则违法，公司解除合同的属于违法解除，应当支付赔偿金。您最好不要主动离职，否则视为自愿离职无法主张因此给自己造成的损失
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供 补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
