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工厂过年不给员工发工资合法吗？工资都是这月15号到下月15号发因为过年可以不发工资给员工吗

劳动纠纷

2024-01-23 18:58:42

您好~您可以先跟公司协商，有可能因为过年，发工资时间正好顺延，这样的话是合法的
不能，但是如果和员工协商一致也是可以的
您好，建议您向工厂所在地劳动监察投诉。
您好，工厂不发工资您可以申请劳动仲裁
你好，这不可以的，工资要准时发的
您好不合法的需要按时支付薪资的
你好，无论怎样都应该准时发工资
如果遇到法定节假日可以延后
不可以啊，你月薪是多少啊
公司不发工资一年内可以劳动仲裁。
只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

注意事项：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不合法，找单位问问清楚什么原因，如果单不行，申请劳动仲裁要求单位补发全额工资，以此为由提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿金
公司过年不发工资的解决方法如下：
1、劳动者先与用人单位进行协商，要求发放工资；
2、劳动者可以到当地人力资源，和社会保障局的劳动监察投诉；
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
4、以上方式均未果的，可以收集证据，向人民法院提起诉讼，申请支付令强制执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动，或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好请详细阿强核实处理
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