法律咨询
劳务派遣
证在年检期间下证还需要年检吗
劳动纠纷
2024-01-18 16:46:14
共有1位律师解答
法律分析：劳务派遣证没有按时年检的，可能导致劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动
合同
应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《
劳务派遣暂行规定
》第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的
合同纠纷
600
劳务派遣合作协议书范本
财会
324
冯湃律师
北京市隆安（顺德）律师事务所
公司被吊销有哪些后果
00:56
2345
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题
劳动合同纠纷
135
企业没有年报会怎么样,有什么影响
企业法律顾问
457
劳务派遣合同模板
财会
324
劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本
财会
324
劳务公司把我派遣到一个单位，那这个单位又把我派遣到另一个单位
依据劳动合同确定工资发放方。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资支付条款。2.与用人单位沟通，明确工
人咨询过
继续咨询
我是劳务派遣介绍给我的工作，我找人替我去公司不需要我，在这种
法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履
人咨询过
继续咨询
劳务纠纷方面问题?
在劳务纠纷中，选择解决方式需综合考虑多种因素。首先，双方可尝试友好协商，若分歧不大且易于沟通，协商可
我是劳务派遣工，现在离职能当场结清工资吗？
法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
啥叫做格式条款？
格式条款是预先拟定的合同条款。处理时需遵循公平原则，合理提示对方注意重要条款，并按要求说明。若未履行
劳务派遣合同到期用人单位提出不续签，请问是否有经济补偿？
劳务派遣合同到期不续签，处理方式主要有两种：一是支付经济补偿后终止合同，二是协商续签。选择哪种方式取
人力资源外包与劳务派遣的异同之处
劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同
劳务派遣和人力资源外包区别
劳务派遣和外包的区别如下： 1、适用的法律不同。 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。 3、用工风险
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
盐城律师
盐城找律师
盐城劳动纠纷律师
滨海县律师
大丰区律师
东台市律师
阜宁县律师
建湖县律师
射阳县律师
响水县律师
盐都区律师
亭湖区律师
盐城房产纠纷律师
盐城公司法律师
盐城合同纠纷律师
盐城婚姻家庭律师
盐城交通事故律师
盐城劳动纠纷律师
盐城刑事辩护律师
盐城债务债权律师
