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公司推脱不赔偿

劳动纠纷
2024-01-19 08:56:30
共有5位律师解答
  • 公司推脱不赔偿。你好,到法院起诉,要求给予赔偿
  • 您好,可以向法院起诉处理
    追问:还有没有更快的方法了?
  • 公司不合理扣款可以到劳动监察大队投诉举报,公司不合理扣款投诉的方式有以下:
    1、属于职工与单位之间的劳动争议案件,当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;
    2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件,由当事人向区劳动保障监察大队举报;
    3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件,应告之当事人到相关部门处理。
    公司不合理扣款投诉需要的材料有哪些
    1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;
    2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;
    3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;
    4、被举报的事件必须真实;
    5、举报投诉人请求的事项;
    6、举报人签名,并注明举报时间。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  • 法律分析:劳动者向当地的劳动仲裁机关申请仲裁,仲裁不成的可以向人民法院提起民事诉讼。发生劳动争议,当事人可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以向人民法院提起诉讼请求法院判决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。


  • 公司想辞退员工还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
    用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
    公司辞退员工的合法流程有以下这些:
    (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
    (二)人事部门填写法律依据:《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
    (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
    (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
    (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
    (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
    (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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