法律咨询

劳动合同纠纷，跟员工没有签订劳动合同员工想劳动仲裁但是有签订一份合作协议员工上班时间口头让他不用来上班了，现在员工想让我出一份书面辞退通知书需要出具吗怎么出具，然后他找到我另外一位合伙人说他不来了我合伙人也是大概的跟他了解了一下情况

劳动纠纷

2024-01-20 16:11:44

如果没有和员工签订劳动合同，但有签订合作协议，这也被视为一种雇佣关系。如果员工认为你们未按照合作协议或口头承诺履行相关义务，导致他们受损，他们可以选择劳动仲裁。
那你有没有签合同，他有什么明显的过错不公司有没有明确表明他所作的东西严重违法公司法规呢。
您好根据您的描述需要知道合作协议内容
你好具体稍后电话详聊后给建议哈
您好，合同的具体内容是怎么样的
出具的话，你就需要赔偿给对方
你好！可以申请劳动仲裁的
你好不合理的可以去起诉的
这个可以详细跟你沟通下
法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
您好，建议及时报警处理
劳动者没有收到解除劳动合同的通知书，可以与原单位协商，要求单位及时出具解约证明给本人；如果单位拒绝出具的，则劳动者可以向当地的劳动局举报，由劳动局来调查处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以依据相关法律为你解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签劳动合同离职工资什么时候发

劳动合同纠纷 230

劳动合同签订的主体

劳动合同签订的主体

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

01:16

没有劳动合同被辞退怎么维权？

劳动合同知识 5791

没有劳动合同被辞退怎么维权？

没签劳动合同被辞退有补偿吗

没签合同辞退 28106

没签劳动合同被辞退有补偿吗

员工辞退通知书内容

常用文书 324

员工辞退通知书内容

找法网说法：未签合同遭辞退如何索赔

辞退员工补偿 27309

找法网说法：未签合同遭辞退如何索赔

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

要是被辞退要满足什么条件才能拿到补偿金?

被辞退满足条件可拿补偿金。具体操作：1. 确认是否满足《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形；2. 与

企业口头上与微信聊天说辞退，要求赔偿金都闹僵了，该怎么办？

可以向劳动局投诉

公司撤盘以工作不足为借口，劝退?

面对公司撤盘以工作不足为借口劝退的情况，收集证据至关重要。您可以收集与工作内容、工作表现相关的文件、

无缘无故辞退，还能仲裁吗？

被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用

签订考核协定，一直劝退。自己离职还是等辞退

对劝退，应谨慎选择。如自己离职，需提前通知并办理离职手续。如等辞退，应保留证据，依法维权。具体操作需

实习期被辞退

实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协

实习期被辞退了没有劳务合同

被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1. 协商：与单位沟通解决。2. 投诉：向劳动局反映情况。3. 仲裁

被单位辞退了实习期没有劳务合同

单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

东源县律师和平县律师连平县律师龙川县律师紫金县律师源城区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权