在饭店干了7天不干了应该高开工资吗
劳动纠纷
2024-01-18 13:00:01
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支付工资的 这种情况 要支付相应工资的
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【
法律分析
】：饭店打工不给工资的劳动者应与用人单位协商，协商无果，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
【法律依据：】：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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