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送完货，老板一直拖着不给钱，

劳动纠纷

2024-04-02 10:37:20

双方先协商，如果对方拒不结账，收集证据，到法院上诉，通过法律的途径追回欠款。
拖欠欠款的诉讼时效为两年。
已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算。
未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
老板拖欠运费不给,货运人可以依据双方共同签订的合同所载明的相关约定,要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费,当事人可以申请调解,或者到法院起诉索要运费。
协商解决；申请调解或仲裁。如果仍不能解决问题，则可以向法院提起诉讼索要欠款。

在与对方沟通的过程中应保留好相关证据，并尽可能详细记录下每次的
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
如双方协商不成的，建议您准备相关证据材料向法院起诉解决。
你好，属于买卖合同纠纷，协商不成可到法院起诉解决。
您好，对方欠您多少钱？可以向法院进行起诉。
如果有送货单等证据可以起诉追偿欠款
您好，可持相关证据向法院提起诉讼。
您好，可以去法院起诉要求支付费用。
可以申请支付令劳动仲裁或起诉。
您好及时沟通解决问题维护自身
请您具体说明老板不给钱的原因
您好，老板欠了您多少钱呢
1、客户拖货款迟迟不给，总是说他没收到钱，最好的办法就是向法院起诉了。
2、客户拖着货款迟迟不给，你们之间的关系属于民事法律关系，你们因此产生的纠纷属于民事纠纷。解决民事纠纷的方法一般有双方协商解决、请第三人调解、向法院起诉等三种。客户总是以未收到钱为由迟迟不给，这表明双方协商解决，或者邀请第三人调解，是不可能短期内解决了，加之协商和调解都没有强制力，所以这样做只能拖时间，因此，最好的办法就是向法院起诉了，判决生效后，可以申请强制执行。
3、另外，客户总是说他没收到钱，对此，客户没收到钱，不是其不向你付款的正当理由。
到法院起诉，如有约定管辖法院，到约定的法院起诉，如无约定管辖的法院要到被告所在地起诉。起诉要准备起诉状、证据资料，及原被告主体资料，原被告的主体资料为营业执照、组织机构代码证、身份证等等，提交的证据材料是各被告人手一份、法院一份，资料要准备充足。法律依据：《民法典》第六百七十一条：贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
老板一直拖着不给钱可以到当地监察大队举报。
老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。
您好，可以准备证据以买卖合同纠纷起诉。
您好方便沟通一下具体情况么
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