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你好我问一下在零工驿站打临时工签的工期一个月干了 15 天有事情不能继续上班想要走他们开始说的不干满工期没有工资现在我没办法要走能要到工资吗？

劳动纠纷

2024-01-22 17:43:10

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律师解答共有6条

你好！零工驿站应当按照你实际工作时间15天支付工资给你。

朱红星律师

2024.01.22 17:43:10 解答

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应发你十五天工资！去监察大队举报

李国龙律师

2024.01.19 22:21:16 解答

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你好劳动局劳动仲裁处理

张伟律师

2024.01.19 15:06:24 解答

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可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。

给你说别拿劳动法当儿戏

劳动纠纷律师团队

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2024.01.17 22:16:36 解答

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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师

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2024.01.17 22:16:46 解答

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可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。

给你说别拿劳动法当儿戏

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2024.01.17 22:17:07 解答

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在零工驿站打临时工签的工期一个月他们开始说的不干满工期没有工资现在我没办法要走能要到工资吗？

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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