我因工作中受伤治疗后想走工伤程序，但由于雇佣关系证据无法搜全不知怎样操作。想自己到司法鉴定机构做鉴定。不知行否该如何操作好。
劳动纠纷
2024-01-24 14:11:47
共有10位律师解答
-
1、工伤认定：工伤认定申请既可以单位一方作为申请人，也可以劳动者一方作为申请人。
实践中，若以单位一方作为申请人，认定程序、材料更为简便。
若以单位作为申请人，则工伤认定申请书需要公司盖章。
若以劳动者作为申请人，可以不用公司盖章，但劳动者需要提供材料证明存在劳动关系、所受伤害系工伤。
2、伤残鉴定：工伤认定完成后，可进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
3、赔偿：伤残等级的鉴定结果出来后，可与单位协商赔偿。若协商一致，可签订和解赔偿协议履行赔偿。若单位为劳动者购买了工伤保险，可申请工伤保险基金赔付。
4、劳动仲裁或诉讼：若无法与单位和解协商赔偿达成一致，可申请劳动仲裁/提起诉讼解决。 -
工伤认定后需要以下流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保中心申请待遇审核；员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 -
您好，如果您想走工伤赔偿程序，那就只能自己向社保局工商科申请工伤认定。工伤认定决定书下达了，认定工伤以后再做劳动能力等级鉴定，而不是到司法鉴定机构做伤残鉴定，这个是有区别的。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
