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职工带薪年休假未休他的计算是怎么算的呢

劳动纠纷

2024-01-19 09:38:59

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律师解答共有4条

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年休假的计算主要依据职工的累计工作时间来确定。具体来说，职工的带薪年休假天数按照以下标准计算：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。
需要注意的是，如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。但是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
以上便是详细的职工带薪年休假天数及未休假工资计算方法。

肖桂容律师

2024.01.19 09:38:59 解答

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法律分析：带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024.01.17 20:02:09 解答

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未休年休假的工资的算法：如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2024.01.17 20:02:16 解答

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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024.01.17 20:02:40 解答

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