法律咨询

公司每年在节假日不放假，并且平时一周上班六天，要求赔偿这个钱数怎么算

劳动纠纷

2024-01-17 16:10:04

节假日三倍工资，收集证据申请劳动仲裁可微帮你研究下
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以申请赔偿。根据劳动合同法的相关规定，各用人单位必须执行法定节假日放假的规定，如用人单位在法定节假日未放假，必须按规定给加班费，加班后如不给加班费的，劳动者可以向当地人社部门申请补偿。
节假日上班的工资补偿标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排工人工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
哪些情况用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
：《工资支付暂行规定》第十二条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

存疑不起诉，能申请补偿吗

刑事辩护 85

我们在厂里上班国庆没有放假，七八号又是周末怎么算，我们每个月

你好，未足额支付加班费可以向劳动监察大队投诉

节假日宣传广告合同

合同范本 324

节假日宣传广告合同

安艳宾律师

国信信扬律师事务所

劳动合同企业不给员工如何处理

劳动合同企业不给员工如何处理

01:04

辞职不给加班费可以要求经济补偿吗？

劳动合同纠纷 85

法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理

劳动合同纠纷 170

请事假工资应该是怎么算法的，我们公司现在是说请事假除了扣当天

请假请假也不可能说要扣钱的

学生节假日的保证书简单版格式

常用文书 324

学生节假日的保证书简单版格式

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

加班不给加班费如何处理

加班不给加班费如何处理

01:08

单位不按国家规定给休年假，怎么投诉

劳动合同纠纷 1540

我们一般正常上班上28天，刚好这个月没什么事做，多放了6天，

您好，这个具体的算法取决于用人单位和工作合同

端午节福利申请报告

合同范本 324

端午节福利申请报告

在职一年零3个月不缴纳社保，节假日加班没有加班费，平时也加班

可以向劳动仲裁部门申请仲裁，积极争取

我这单位每天12小时上四休二这种加班费应该怎么算呢每周是

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我们公司本来是早八晚五点半，周末双休，现在突然说以后的每个周

工作日加班到晚上十一点工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本

公司规定每月休息四天，周六周日上班，基本工资2000，月薪怎

你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

请问每天都安排十四五个小时上班，从不给休息，怎么赔偿

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

《劳动法》规定可以请小时假吗？

看你们单位的规章制度是如何规定的

公司经营困难能给员工放假多久？

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

我和公司签了三方协议。公司罚2000元合理吗？0元违约金合理

你好，建议协商解决

公司换老板变更法人要求重签合同

您好，公司换老板变更法人要求重签合同可以处理。

传媒公司赔偿金

传媒公司解约后，避免法律纠纷的关键在于严格遵守合同解除程序，确保双方权益不受损害。解除合同前应与对方

一个月休息五天违反劳动法吗？

这要结合公司的工作制度判断

老板五一只给我一天假休息他会进牢吗

针对老板五一只给一天假的问题，常见处理方式有：1. 与老板沟通协商；2. 收集证据向劳动监察部门投诉

实习期满了我就走了，他要是不给我开证明怎么办？

可以跟公司协商解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权