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问下，我还有平时加班累计调休，现在我离职是下个月5号到期，公司现在他要求我休假，一直到下月月5号，相当于现在就给我办了离职手续

劳动纠纷

2024-01-23 14:59:56

您好，如果单位不拖欠你的工资，不克扣你的工资，并且给你把这个月的社保缴了，那你提前离职也没有问题。但是如果单位既要克扣你的工资，又不给你缴这个月的社保的话，我建议你向劳动监察大队那边投诉。
休假，一直到下月月5号不发工资吗？
您好，请问您这边有签劳动合同吗？
您好，请问您这边有签劳动合同吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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