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怀孕期间遇到裁员，怎么维护权限呢

劳动纠纷

2024-01-18 12:17:00

劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权
建议你要求正常发放工资，建议你走法律程序啊
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
您好，怀孕期间遇到裁员，可以维权。
你好，怀孕期间不用担心被裁员的问题
你好！这个是可以帮助你的
您好根据您的描述索要赔偿处理
您好您这边有什么材料证明
你好，这边可以回答你的问题
你好，我们可以帮助你的。
可以要求恢复劳动关系的
方便具体沟通一下细节
您好我们可以帮助到你
你好可以处理可以处理
怀孕被裁员，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
怀孕被裁员，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
你好，根据描述，收集证据申请仲裁
你好，可以协助您处理维权
您好，一般会有经济补偿给到员工
怀孕期间遇到裁员，可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同到期也不得终止劳动合同。此外，法律还规定了对孕妇的特殊保护措施，如不能安排夜班、高强度劳动等。
与用人单位协商：如果怀孕期间遇到裁员，可以先与用人单位协商，要求保留自己的工作或者要求合理的赔偿。在协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，向用人单位表明自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、工龄证明等。劳动仲裁委员会将会对申请进行调查，并做出裁决。
寻求法律援助：如果劳动仲裁未能解决问题，可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。律师将会提供专业的法律意见和帮助，协助你解决相关问题。
保留证据：在整个过程中，要保留相关证据，例如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工龄证明等。这些证据将有助于证明自己的权益。
总之，怀孕期间遇到裁员是一种比较常见的情况，但劳动者可以采取以上措施来维护自己的权益。同时要保持冷静、理性地应对，不要过于情绪化。
公司有给补偿方案吗？应该和公司协商，如果没有就提起仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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