法律咨询

无固定期限劳动合同在什么条件下可以转为劳务派遣合同？

劳动纠纷

2024-01-18 09:36:45

无固定期限劳动合同在劳资双方协商一致的情形下可以重新订立
您好，您可以先解除无固定期限劳动合同再签订劳务派遣合同
请详细叙述下你的案情和诉求，以便给予合理的建议
无固定期限劳动合同双方协商好的情况下可以变更
解除合同，支付经济补偿以后，再重新签订
双方达成一致认同的情况下签署派遣合同
你好，建议律师介入处理相关事宜
你好，你这边是有什么劳动纠纷吗
看是否构成违法解除劳动合同
你好请详细案情核实处理
劳务派遣合同不能转正，因为劳动者是与劳务派遣单位签订的劳动合同，不能在用工单位转正。
根据《劳动合同法》第六十六条第
一、二款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据：《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣工续工作满十年年能转为无固定期限的合同。可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣合同的主体是谁

劳务派遣协议怎么写？

劳务派遣合同范本 16642

劳务派遣协议怎么写？

什么是劳务派遣合同？

劳务派遣知识 44137

什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同的必备条款

其他合同知识 32269

劳务派遣合同的必备条款

建筑劳务公司的劳务工程债权可以转让吗

建筑劳务工程债权可以转让。具体操作：1.协议转让，双方签订书面转让协议，明确债权债务关系、转让条件等

单位要求劳务派遣公司缴纳社保，单位人事部要求我与劳务派遣公司

法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣员工可以随意辞退吗?

劳务派遣员工辞退需谨慎。若员工不能胜任工作，可先培训或调岗；若仍不胜任或严重违纪，可退回派遣单位。处

派遣公司不给合同怎么办？

你好，可以通过诉讼来争取权益

委托劳务投诉

劳动局对投诉的处理程序一般包括受理、调查、调解和裁决等环节。首先，劳动局会受理投诉，并登记相关信息。

劳务派遣工作了几年才知道忘记了一道手续没有备案怎么办

你好，青楠律所为你解答

广西南宁市请问劳务派遣有公积金吗?

法律分析：劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣

劳务派遣工人辞职后能当天结清工资吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同范本是怎样的

无固定期限劳动合同范本是怎样的

北京市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）

北京市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）

无固定期限合同范本通用版

无固定期限合同范本通用版

无固定期限劳动合同常用模板

无固定期限劳动合同常用模板

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权