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劳动合同只有一份在员工手里

劳动纠纷

2024-01-18 11:55:14

要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的
劳动合同只有一份在员工手里，可以，也不可以
你好，你现在是遇到民事还是刑事纠纷，
你好，劳动纠纷问题可以协助解决
你好你这边有什么材料证明
方便具体沟通一下相关的细节
具体情况说下给到解决方案
你好，我们可以帮助你的。
你好员工和单位各执一份
劳动合同一般情况下是一式两份的，企业留一份，员工手里一份。如果用工单位只签订一份劳动合同，不给员工劳动合同的话，这明显是违反劳动法的。
一、劳动合同员工手上是不是应该有一份
1、劳动合同员工手上是应该有一份。根据相关规定劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的。劳动者可以向劳动监察投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应该有哪些内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，通常劳动者签字后，用人单位一周内完成该手续并提供一份给劳动者，只要用人单位满足建立劳动关系一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司劳动合同一般都有两份，由劳动者与公司各持一份，目的是为了双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务，如果发现劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
你好，劳动合同一式两份，公司也是需要保留一份的
你好，根据描述，可以详细说说情况
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果员工手里只有一份劳动合同，这可能违反了相关法律规定。
如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。同时，员工也可以要求用人单位提供相关证明文件，以证明自己已经与用人单位签订了劳动合同。
总之，如果员工手里只有一份劳动合同，应该尽快与用人单位协商解决，确保自己的权益得到保障。
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