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厂里没给我买社保现在工伤认定九级有多少好赔。

劳动纠纷
2024-01-18 22:48:55
共有15位律师解答
  • 用人单位没买工伤保险的,工伤九级伤残由用人单位进行赔偿
  • 你好 这是可以解决的说一下具体情况
  • 您好 九级伤残为9个月的本人工资
  • 可以法院起诉对赔偿处理的认定的
  • 看你月工资了,一般15万左右吧
  • 你好,收集证据诉讼劳动仲裁解决
  • 您好很高兴为您提供优质服务
  • 请把具体情况发过来看一下
  • 你好可以要求赔偿工伤待遇
  • 建议尽快的去申请工伤赔偿
  • 你好,详细说说方便分析
  • 社保对九级工伤的赔付是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤被鉴定为9级,应当由工厂还是社保基金赔偿需要根据赔偿的内容来确定,治疗工伤期间的工资福利和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由工厂进行赔偿,其余项目由社会保险基金进行赔偿。
    《社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
  • 员工因工致残被鉴定为九级伤残的,能赔下列费用:一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    具体的赔偿数额根据实际情况和本人工资确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 如果厂里没有为你购买社保,那么在发生工伤后,应由该单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据工伤的具体情况来计算,包括以下几个方面:
    医疗费用:包括挂号费、住院费、手术费、药费等,根据发票计算。
    停工留薪期间的工资:原工资待遇不变,但加班费除外。
    伤残补助金:根据伤残等级计算,一般为9个月的工资。
    伤残津贴:如果解除劳动关系,可一次性计发10年。
    一次性工伤医疗补助金:根据伤残等级和实际情况计算。
    九级工伤的赔偿金额至少为150个月的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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