你好我想咨询一下员工不知情的情况下扣工资上班时间长怎么办
劳动纠纷
2024-02-13 15:54:09
共有4位律师解答
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1. 及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解扣工资的具体原因。如果是因为公司的误操作或者计算错误，可以要求公司及时纠正并补发工资。
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法律分析：法律规定用人单位不得扣除劳动者当月工资的20%，支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。可以通过协商、投诉、举报、仲裁或者起诉追回工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：正常情况下不扣工资。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
