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劳务合同是否上保险

劳动纠纷

2024-01-16 15:35:52

根据法律规定和劳动合同约定，在中国境内的企业、个体经济组织或者国家机关等用人单位应当为员工缴纳社会保险。因此在签订劳动合同时应该明确写明单位需要给劳动者购买
你好，劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保
您好，一般情况若存在劳动关系，则用人单位有义务给员工缴纳社保，详情可以电询
如果构成劳动关系的话可以仲裁确认劳动关系后补交社保
请您具体说明是签了劳动合同就要给上保险吗
你好、劳务合同没有强制上保险的要求、
根据每个公司不同的规定来看。
劳务合同一般不给员工缴纳社保
这个没有硬性规定，可以上。
一般来说，劳务关系中，保险并不是强制购买。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。是否购买保险，由劳务关系双方在劳务合同中进行约定，没有约定就不需要强制购买。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定。
一般来说，劳务关系中，保险并不是强制购买。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。是否购买保险，由劳务关系双方在劳务合同中进行约定，没有约定就不需要强制购买。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定。
您好，劳务关系一般不需要上社保，但是名为劳务实为劳动关系的，需要上社保。
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