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我在一个酒店工作，是一个部门的负责人，酒店已没有完成经营任务为借口，扣罚我们部门负责人的工资，这样做合不合理，我个人应不应该维权。谢谢！

劳动纠纷

2024-01-15 16:24:50

你好，看你们的合同约定，若是绩效考核，单位可以按照完成额发放。你可以申请劳动仲裁。
你好，当然要维权，申请劳动并主张经济补偿金
您好这种情况是不合理的，您应该进行维权的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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