离职不让走提前俩个月了
劳动纠纷
2024-01-15 16:37:01
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经提前两个月通知了用人单位，并且有书面证据证明你已经提出了离职申请，那么用人单位没有权利不让你走。
如果用人单位仍然拒绝你的离职申请，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资并办理离职手续。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。 -
协商不成可以申请劳动仲裁，积极维权
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法律分析：正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
