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我上班的地方不签合同不交社保，每天工作11个半小时

劳动纠纷

2024-01-16 09:53:57

可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社会保险；入职一个月后用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。工作时长可以搜集证据证明，申请劳动仲裁主张加班费。
我上班的地方不签合同不交社保，每天工作11个半小时，入职多久了
注意收集工作期间的证据，可以提起劳动仲裁，主张加班费等。
您好，工作多久了可以协助您处理维权的
您好您这边可以投诉的呢是属于违法的
您好具体是做什么的您工作了多久了
您好：用人单位不交五险一金是违法的
你好，建议律师介入处理相关事宜
您好，您现在工作多长时间了呢

追问：3个月左右，我现在还没离职
可以投诉处理的啊，在哪个区啊
您好！你在这家公司工作多久了
您好，可以通过法律途径
您好，依据具体情况处理
建议直接仲裁劳动关系
你好可以委托律师诉讼
签了劳动合同不交社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《社会保险法》第八十四条　
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律分析：随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
另法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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