法律咨询

因工作时间过长，个人身体不能适应本职工作了，怎么办

劳动纠纷

2024-01-15 13:51:46

你好，建议你到劳动局监察大队投诉
您好，您要咨询劳动的问题吗？
你好这个情况双方协商解决
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不可以单方面调整员工上班的时间。公司调整工作时长或时间段，应严格按照公司规定并提前通知该单位工作人员。员工如果觉得劳动权益受到损害，可以投诉至劳动保障部门，或者申请劳动仲裁。
法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动维权各种时效：
一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;
三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;
四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
自己工作一段时间后却不适应岗位,你需要参考以上的方法,觉得自己能够突破和坚持,那么你就好好学习一下方法,好好去干
要看公司是否有其他岗位，可以申请调岗
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