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旷工三天有没有钱拿

劳动纠纷

2024-01-16 21:23:39

有，辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。
有，辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资
您好旷工三天按照自离计算要结清离职工资
如果有相应的劳动，员应该给报酬。
您好，可以提供专业法律咨询
你好！这个一般是有钱拿的
旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿，但是每月的扣除额不超过其工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在旷工三天的情况下，是否还能拿到工资，需要看具体的情况：
如果旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者将无法获得工资。
如果旷工三天并没有给用人单位造成太大的损失，而用人单位也没有明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，那么劳动者仍然有权获得工资。
另外，根据《工资支付暂行规定》，劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，即使劳动者在旷工期间，用人单位也应当按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来支付工资。
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