法律分析:以下情形,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:
1、代缴的个人所得税;
2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;
4、抵扣用人单位的损失。法律依据:《中华人民
共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。