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某某某美容会所,收费没有指标,做个眉毛有38万的,10万多的,6万多的,做个私密43万,员工工资高达2--3万元,从来没有交过所得税,人事还随意扣取员工工资,员工正常流程辞职,随意扣除500元工资

医疗纠纷
2024-01-13 09:11:39
共有3位律师解答
  • 做个眉毛有38万的,10万多的,6万多的,做个私密43万,员工工资高达2--3万元,从来没有交过所得税的,投诉的税务局
  • 法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 法律分析:以下情形,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:
    1、代缴的个人所得税;
    2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;
    4、抵扣用人单位的损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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