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我旷工离职，人事说要把我12月工资全部扣完。也不给我把在我上班期间出门客户办事的车费的报销

劳动纠纷

2024-01-12 15:53:52

旷工是可以按照劳动合同约定扣工资的，如果超过约定扣工资，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
我旷工离职，人事说要把我12月工资全部扣完。也不给我把在我上班期间出门客户办事的车费的报销
不合理
你好，可以要求支付合理的报销费用和工资的
职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工离职工资按照正常工作日来计算，旷工离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
职员旷工离职不可以罚款。旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但扣除劳动者剩余工资是违法的。劳动者旷工，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但不得擅自扣除劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工按规章制度处理，全部扣完是不合理的
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