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我是寒假工,我上班了五天,一天说好了是160,我觉得这个工作太累了,我今天离职了。但是她只给我一天按90算

劳动纠纷
2024-01-12 16:40:08
共有10位律师解答
  • 您好,一般员工主动要求辞职, 需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
  • 您可以向雇主提出支付剩余工资的要求,并说明您已经提前通知并离开了工作岗位;如果协商无果,则可以寻求劳动监察部门的帮助来解决此争端。
    基于上述分析和实际情况
    追问:我今天上午提的离职 今天下午办理了离职,她说我没有按正常的离职申请
  • 可以到劳动监察部门起诉,可以劳动仲裁,可以人民法院起诉。
  • 你说的事情关于劳动关系相关、建议向劳动监察投诉
  • 如果有想相关证据,可以让对方补齐工资
  • 您好,请问有没有签订劳动合同?
  • 建议申请劳动仲裁
  • 法律分析:工资=月薪除以
    21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下,员工向单位辞职的话,那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。
    而如果是主动辞职的话,要求单位做出赔偿的可能性比较小。法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。


  • 您好,如果有过明确预定,可以要求补足工资差额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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