我在宾馆上班，但是把客人身份信息登记错误导致酒店被罚款5000。但酒店不出。让我个人承担60% 3300,相对于我一个月工资。我可以申诉吗
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你好你好请问你好请问这道你好请问这道制度你好，请问这个制度有没有约定呢
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您好，可以提供专业法律咨询
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您好 您这边可以申诉的呢的
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你好，我们可以帮助你的。
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你好！这个可以去申诉的
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可以申请劳动仲裁维权
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法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：
1、拨打电话12333或者直接去当地
劳动监察部门投诉、控告；
2、去当地人力资源和
社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请
劳动仲裁；
3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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法律分析：酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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对于这个问题，首先需要了解相关法律法规和酒店内部规定。根据中国相关法律法规，个人隐私是受到保护的，宾馆作为提供住宿服务的机构，有义务对客人的身份信息进行登记和保管，如果违反相关规定，可能会面临罚款等行政处罚。
对于你描述的情况，因为你的疏忽导致客人身份信息登记错误，酒店因此被罚款。从酒店的角度来看，要求你承担部分罚款也是合理的。但是，如果酒店内部规定明确规定了员工应该承担的责任范围，且在合理范围内，那么你可能需要承担相应的责任。
如果你认为酒店让你个人承担的罚款比例过高，可以通过以下方式进行申诉：
与酒店管理层进行沟通：与酒店管理层进行沟通，说明自己的想法和情况，争取降低罚款比例或者免除部分罚款。
查看酒店规章制度：查看酒店内部规定，了解员工违规行为的处理方式和责任范围，看是否有类似情况的先例可循。
联系劳动监察部门：如果酒店方面的处理方式违反了劳动法等相关法律法规，可以向当地劳动监察部门进行投诉和申诉。
总之，如果你认为酒店的罚款处理方式不合理，可以通过合法途径进行申诉和维权。在此之前，建议先了解相关法律法规和酒店内部规定，并与酒店进行积极沟通。
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可以申诉，这是不合理的请求。
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你好我们可以帮你出出方案
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
