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公司更改工资计算方式由原来绩效加班工时计算改为固定工资，我可以不加班吗？

劳动纠纷

2024-01-15 11:51:19

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容，降低克扣工资，否则可以依法委托律师提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司承担有关责任。
你都要仔细去看一下，你们公司是怎么样来规定的啊，这个关键是你们公司应该规定为主。
你好，签订了相关的合同了吗
你好不合理的可以仲裁的
您好，一般来说是按照实际领取的来计算
看你们合同中的具体约定
需根据你单位的制度确定
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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