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你好,因暴雪停课单位要扣我们的工资吗

劳动纠纷
2024-01-10 18:13:57
共有12位律师解答
  • 不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 你好,停工停产在一个月内的,工资照发;超过一个月的,只发一定的生活费;如果老师正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资标准来发。
  • 您好,请问您工资是按什么支付发放的呢,按照课时付工资的,您的课如果当天被取消了 扣除课时工资的情况是合理的。
  • 您好,任意克扣 工资可以提起劳动仲裁及相 关诉讼。建议委托律师介入处理。
  • 线下的课不是改成线上的课了吗,正常算工资。
  • 这种情况可以结合合同内容和相关政策协商解决
  • 您好,您可以向教育局投诉的!
  • 一般是不应该扣工资的。
  • 建议申请劳动争议仲裁
  • 根据规章制度确定
  • 由于天气原因停工要给工资。
    根据相关法律规定,再恶劣天气的预告来临之前,用人单位除必需岗位的工作人员外,可以安排停工。但是工作人员停工期间,其工资福利待遇不受影响。
    用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    阅读完上文之后,我们就可以知道,由于天气原因停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。法律依据:

    工资支付暂行规定
    第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
  • 您好,如果因恶劣天气不能上班,单位安排待岗的,第一个工作周期仍应按照正常工资支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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