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您好请问公司不签合同不交社保离职5个月了还能仲裁吗

劳动纠纷

2024-01-16 01:28:09

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
您好，很高兴为您解答。仲裁时效是一年，离职5个月可以的
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断的方便沟通吗
仲裁时效是一年，离职五个月，应该还在时效内
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
您好，未签劳动合同是可以处理的。
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，这边可以回答你的问题
你好，可以通过仲裁立案处理
你好，可以帮助你走法律程序
未签署劳动合同可以拿到补偿
您好，还是可以仲裁对方的
您好根据您的描述可以仲裁
你好我们可以帮你出出方案
你好具体情况方便了解下
我们可以帮你具体沟通下
方便具体沟通一下细节
当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。法律依据：根据中华人民共和国民法典
第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条诉讼时效援引人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
离职合同签署了社保无争议但是公司没给我买保险可以仲裁。对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。
法律分析：公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在职的时候没有签劳动合同，可以提起劳动仲裁。
你好，我们这边可以处理的
你好，根据描述，可以申请仲裁
你好，请问需要律师协助吗
可以依据相关法律为你解答
如果您所在的公司未与您签订劳动合同，并且未缴纳社保，您离职已经超过五个月，那么您仍然可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动关系终止后，向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等费用。如果用人单位未按时支付或者拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证等。同时，您还需要提供用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保的证据，如社保局出具的证明、工资条等。如果您的证据充分，劳动仲裁委员会将会支持您的仲裁请求。
需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般是在劳动关系终止后一年内提起。因此，如果您在离职后超过一年才提起劳动仲裁，可能会被驳回。所以，请在规定的时间内及时提起劳动仲裁维护自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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