工作期间公司没有签劳务合同，现在通过微信提出辞职，公司不给工资怎么办
劳动纠纷
2024-01-11 08:47:59
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在工作中没有签订劳务合同，但实际上已经按照公司要求提供了劳动服务，那么您有权获得相应的工资报酬。
如果公司拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况和要求，并要求公司尽快支付工资。
寻求法律帮助：如果公司不愿意协商或无法解决问题，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权利和维权途径。
提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决争议。可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金等。
需要注意的是，无论采取哪种方式，都需要收集相关证据，如微信聊天记录、工作记录等，以证明自己提供了劳动服务以及工资标准。同时，要遵守法律法规，不得采取非法手段来获取工资。 -
试用期内离职，提前3天通知用人单位；试用期满以后，提起30天书面通知用人单位。若用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动关系？还是劳务关系？如果劳动关系未签书面合同，要支付双倍工资。如果劳务合同，直接起诉要求支付实际提供劳务期间报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
