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马上休产假，合同到期，公司发文件问是否续签合同，条件没有谈。不知道如何处理好？

劳动纠纷

2024-01-11 11:59:24

你好，合同到期，公司发文件问是否续签合同，要续签
您好，孕期合同续签问题可以处理。
你好，可以帮你争取合法权益
您好那您这边可以投诉的呢
您好，可以解就，可以解决
你好不合理的可以仲裁的
方便具体沟通一下细节
产假期间合同到期个人不续签的，劳动合同延期至产期结束，产期结束后，劳动合同终止，劳动者不能领取经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动者休产假期间劳动合同到期的，应续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
首先，恭喜你即将迎来新生命！对于你的问题，我建议你可以考虑以下几个方面：
审查合同内容：仔细阅读合同，了解其中关于续签的条款和条件。如果合同中没有明确规定，你可以向公司提出要求，商讨续签的条款和条件。
与公司沟通：在产假期间，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的情况和想法。如果有可能，你可以提出一些合理的条件和要求，与公司商议达成一致意见。
考虑职业发展：如果你认为续签合同不符合自己的职业发展规划，你可以考虑在产假结束后寻找其他的工作机会。同时，你也可以与公司协商，是否有可能通过调岗或者协商解除合同等方式来处理。
维护自己的权益：在处理续签合同的问题时，要确保自己的权益得到保障。如果你认为公司的条件不合理或者有违反劳动法的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，处理续签合同的问题需要慎重考虑，并且要与公司进行积极沟通。在维护自己的权益的同时，也要考虑自己的职业发展规划和个人利益。
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