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我的
合同
是和
劳务派遣
公司1月2到1月25，他安排我到别的厂，这个厂子收到年后的，但我们是干到年前的，来的时候他让我们跟这个厂说干到年后，现在这个厂的组长说到时候不让走，我应该怎么办
劳动纠纷
2024-01-11 10:11:33
共有4位律师解答
派遣人员和劳务派遣公司才是法律上的雇佣关系，以劳务派遣合同为准。
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的
劳动争议
纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请
劳动仲裁
，应该通过法院诉讼途径解决。
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动
仲裁
进行维权的。
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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