我在工地被工友打伤了,也警过派出所处理了,老板要辞退我
-
你好,可要求工友承担人身损害赔偿责任,协商不成可到法院起诉解决。公司无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
-
您可以要求单位继续履行劳动合同,并支付医疗费用和相应的工伤待遇。如果协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
2、您还可以向当地人力资源和社会保障局申请认定为工伤
-
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如 未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
-
违反安全保障义务,属于侵权行为.侵犯了你的健康权,保留证据,但公司是有责任的,准备起诉,可以请个律师。
-
您好,建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权
-
打架是违法行为、被辞退的也不好要赔偿
-
您好可就辞退咨询解答
-
协商或是诉讼处理
-
劳动者在工作时因误伤工友被辞退,可以向
劳动监察行政部门申请介入调解;可以直接向当地的
仲裁委申请
劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,还可以依法向人民法院起诉。法律依据:劳动者在工作时因误伤工友被辞退,可以向劳动监察行政部门申请介入调解;可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,还可以依法向人民法院起诉。
法律依据:
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
-
可以收集证据,起诉解决
-
您好,这要结合双方法律关系,如果存在劳动关系,违法解除可以要求赔偿。
-
您好方便沟通一下具体情况么
-
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。