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确认劳动关系

劳动纠纷
2024-01-09 16:44:30
共有5位律师解答
  • 您好,您需要携带劳动合同或附有“工资”备注的银行流水等能够证明实际劳动的证据,前往劳动仲裁,申请确认劳动关系。
  • 您好主要是什么纠纷情况呢
  • 认定劳动关系需要符合以下条件:

    1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;

    2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。法律依据:《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
    确定劳动关系需要的条件有:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 一般可以确定劳动关系的材料有:

    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

    2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等;

    4.考勤记录;

    5.其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
    确定劳动关系需要的条件有:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 确认劳动关系的标准是:
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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