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确认劳动关系

劳动纠纷
2023-07-22 15:17:28
共有10位律师解答
  • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
  • 什么情况?工作了多久?什么情况?工作了多久?
  • 你好!有劳动合同时,可以直接认定劳动关系
  • 您好,请问您的诉求是什么?谢谢p
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 您好,确认劳动关系仲裁吗
  • 确认劳动关系的标准是:
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  • 认定劳动关系需要符合以下条件:
    1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;
    2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。法律依据:《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
    确定劳动关系需要的条件有:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 一般可以确定劳动关系的材料有:
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
    确定劳动关系需要的条件有:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 您好,在什么时候发生的事情?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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